うつ病からの社会復帰には正社員よりもちょこっと稼ぐ副業をおススメしたい理由

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こんにちは。うつ病ブロガーのだいだいです。

よく、うつ病からの社会復帰というと「正社員になること」だとお思いの方も、特に男性の方の中では多いと思いますし、それを目指している方も多いと思います。

もちろん、それが悪いことだとは思いません。

しかし僕は「今の時代、別に無理して正社員にこだわらなくてもいいんじゃないの？」と思うんです。

そこで今回の記事では、僕がそう思う理由と、うつ病で社会復帰を考えている方に向け、お金を稼ぐ方法には正社員以外にもたくさんの方法がある、ということを知ってもらいたいと思い、書いていこうと思います。

正社員で働くということ

正社員には責任が伴う

現状、正規雇用と非正規雇用では給与の待遇も大きく異なりますし、さらには、正社員だとアルバイトや派遣社員と比べ首を切られることは滅多になかったですし、おまけに年金や健康保険などの社会保障も完備されている場合が多いです。

このような正規と非正規での待遇格差を理由に、うつ病からの社会復帰として、正社員がより憧れの存在として映るのもよくわかりますし、実際にそれを目指して今も頑張っている方が多いと思います。

ただ、違いは待遇の面だけではありません。

正社員での仕事は、アルバイトやパートなど、非正規雇用の人には基本的にない「責任」が発生することがほとんどです。

一言で「責任」と言ってもその種類は様々。

正社員では業績はもちろんのこと、金銭や人事など、会社に関わるありとあらゆることに責任が発生します。

さらには会社という組織の一員では、自分だけの責任だけでなく、時には部署やチームとして他人の責任でも自分が負わなければいけない状況もでてきます。

もちろん、「これぐらいの責任なんて気にならんない！」と思えるのならば正社員でもいいのですけど、

「一度うつ病になった人が仮に正社員になったとして、これらさまざまな責任に耐えながら心身、特に心を健康に保ちながらずっと働き続けることが果たしてできるのか？」

と疑問に思うんです。

心身ともに健康でストレスにも十分強いという人なら正社員でも問題なく働いていけると思うのですが、一度うつ病になったメンタルが弱い人が、再発することなくこれからずっとこの責任やそれによるストレスに耐え続けられるとは到底思えないわけなんです。

正社員になるための難易度は年々難しくなっていっている

今の時代、非正規雇用が労働者全体の4割を超えていると言われ、長年の経済成長の低迷により、企業はコストを抑えるために次々と正社員のポストを派遣社員やアルバイト等の非正規社員に置き換えていっています。

さらに新規卒業者の採用でも正規雇用の門は年々狭いものになってきており、新卒ではいったんは契約社員として就職し、決められた期間内での業績や売り上げの数字によって正規雇用に昇進させるかどうか決めるといった制度を導入している企業も増えてきています。

もはや「新卒で非正規雇用」というのも珍しくない時代になりました。

そのため、そもそも正社員自体も減ってきていますし、これからはこのように正社員として就職するのは簡単になるどころか、さらに難しくなっていくのではないかと思います。

世の中は人手不足？

こう言うと、今はどこの業界も全体的に人手不足で、世の中には「学歴・職歴・年齢不問で正社員大募集！」という求人がたくさんあるじゃないか！という反論がきますが、たいていの場合、こういう募集をしている会社はあらかじめ大量離職が前提での大量採用がほとんどなんです。

そしてそこで行われるのは、はっきり言って洗脳まがいのに始まり、軍隊まがいの営業。

これが何を意味しているかというと、そういう求人の仕事内容はバリバリの体育会系で、かつ、よっぽどメンタルが強い人じゃないと務まらない仕事ばかりであるということ。

うつ病でこれから復帰する人に、正社員だからと言ってこのようなハードな仕事が務まるのでしょうか？

当たり前ですが就職することがゴールではないのです。

就職したとしてもその仕事が続かなければ意味がありません。

うつ病から社会復帰を目指す人がそのような求人につられて応募し正社員になっても、まさに「すぐに辞めるか」、「頑張りすぎてまたうつ病になるか」の二択ではないでしょうか？

正社員はオワコン？

これはここに書こうかどうか迷ったことなんですが、もう一つ付け加えておくならば、そもそも正社員がどんどん減っていき、非正規社員がどんどん増えているこの経済・社会状況が続くと、やがて正社員という制度はなくなるのではないでしょうか？

同一労働同一賃金の話も出てきていますし、グローバル化やIT化がますます進み、競争が激化する企業にとってもコストが高くつく正社員をわざわざ雇い続けるメリットがなくなってきている背景があるため、この先何十年も先も正社員制度の基盤である年功序列型賃金や終身雇用制度がこれまでと同じように維持できるとは到底思えません。

ですので正社員となっても決して安泰ではなく、今の時代、特に将来を考えると正社員という立場はむしろ危険な立場であるという見方もできるのです。